L'outplacement

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L'outplacement chez Bilanciel

Comment est organisée une prestation d'outplacement >

  • Un consultant spécialisé dans votre domaine d'activité vous suit tout au long de la démarche. Vous réalisez tout d'abord avec lui un bilan professionnel. 
  • Durant en général un mois, à raison d'une ou deux séances hebdomadaires, vous clarifiez vos aspirations et vous faites le point sur vos compétences.
  • Ce bilan s'appuie sur différents outils : entretiens, tests informatiques, analyse graphologique, recherche documentaire…
  • À son terme, vous serez capable de vous apprécier à votre juste valeur, de savoir quel type de poste vous convient et dans quel type d'entreprise vous souhaitez travailler. Vous aurez également élaboré un plan d'action pour mener à bien votre recherche d'emploi.

  

Un accompagnement sur mesure

  • Vous entrez alors dans l'action. Votre consultant vous prodigue des conseils pour dynamiser votre CV, décrypter les offres d'emploi, cibler vos candidatures spontanées, activer votre réseau relationnel, préparer vos entretiens d'embauche…

  •  Le cas échéant, vous participez à des séminaires ou à des ateliers de travail sur la communication et les techniques de recherche d'emploi. Vous pouvez être conseillé sur un stage technique si vous avez des lacunes dans un domaine particulier.

L'outplacement ne s'arrête pas forcément à la signature d'un nouveau contrat de travail.    

 

Comment organiser vos activités ? 

  • Prendre vos marques dans votre nouvel environnement professionnel ? Nouer de bonnes relations avec vos collègues ? À la manière d'un coach, votre consultant peut vous aider à passer le cap de la période d'intégration dans les meilleures conditions possibles.  
  • L'outplacement vous permet d'abord de vous forger des armes pour votre recherche d'emploi : techniques de prospection, identification des cibles, communication...

 

Faire le point 

  • Vous pouvez ensuite mettre ce dispositif à profit pour prendre du recul. L'utiliser, par exemple, pour réaliser un bilan, faire des choix de carrière, tenter de mieux équilibrer votre vie professionnelle et votre vie personnelle.

  •  Si vous avez travaillé longtemps dans la même entreprise, vous avez probablement perdu la notion de votre valeur. Votre salaire se situe-t-il au-dessus ou en dessous de la moyenne ? Etes-vous à jour au niveau des compétences exigées par la fonction ? L'outplacement vous servira à dresser un état du marché de l'emploi et à vous situer par rapport à lui.

 

Un soutien matériel et psychologique

  • Autre intérêt de la démarche : ne pas vous retrouver seul à tourner en rond après une perte d'emploi. Durant votre recherche, vous disposez d'un endroit accueillant où vous pouvez utiliser des moyens informatiques et logistiques, lire la presse, consulter de la documentation... La plupart des cabinets offrent même des facilités supplémentaires : bureau partagé, boîte vocale, secrétariat, accès à des bases d'information...
  • Lors des discussions avec votre consultant, vous pourrez évoquer vos griefs vis-à-vis de votre entreprise, analyser les raisons de votre départ, revenir sur tous les aspects positifs de votre expérience… Bref, l'outplacement vous aidera à faire le deuil de votre ancien emploi et à repartir sur des bases saines.

 

7 raisons de choisir un outplacement : 

  • Prendre le temps pour parler de son projet en connaissance de cause
  • Capitaliser sur ses acquis et construire la prochaine étape
  • Mettre en valeur ses atouts professionnels et personnels
  • Définir les possibles et les orientations prioritaires
  • Choisir les cibles correspondantes et les approcher
  • Construire sa stratégie de communication
  • Bâtir son plan d’attaque et étendre ses réseaux