Marier les talents pour accroître les potentiels – Un recrutement garanti en 3 mois maximum
Recrutement
Spécialisé en accompagnement des fonds d’investissement en post-acquisition :
- Recrutement
- Evaluation de candidat
- Constitution des équipes de direction
- Formation en dynamique d’équipe
Prestations Private Equity
Depuis plusieurs années Bilanciel a développé une expertise spécifique à destination des fonds d’investissements et des acteurs du Private Equity.
Cette expertise porte notamment sur les aspects suivants :
- Le recrutement de dirigeants et de managers clés pour les sociétés en portefeuille
- L’évaluation du ou des dirigeant(s), notamment dans le cadre d’opérations dites de « Buy in »
- Coaching du/des dirigeant(s)
Dans le cadre de ses missions Bilanciel se concentre en particulier sur l’analyse du profil de personnalité, sur la compréhension du mode de management et sur la capacité du candidat à s’adapter à un contexte donné au sein d’une équipe déjà constituée ou à constituer.
Parmi les missions récentes, Bilanciel a par exemple réalisé le recrutement d’une nouvelle équipe de management complète (4 membres du comité de direction) pour une société du portefeuille d’un fonds de premier plan, ainsi que de nombreuses missions de recrutement de DAF/CFO.
L’expertise de Bilanciel se décline aussi sur une approche collective :
- Compréhension des dynamiques d’équipes, des freins et des leviers à la création de valeur collective (avant ou après l’investissement)
- Organisation de séminaires et de formations pour permettre aux équipes de mieux se comprendre et mieux travailler ensemble, au sein des sociétés du portefeuille mais aussi au sein des équipes d’investissement, y compris dans des contextes où des tensions interpersonnelles existent.
L’accompagnement dans la durée et la parfaite connaissance des individualités au sein des équipes permet une approche sur mesure avec des résultats spectaculaires pour chacun de ces modes d’intervention.
L’approche du cabinet Bilanciel est une approche pragmatique, orientée résultats et permettant des prises de décisions rapides. L’expérience de Bilanciel dans le monde de l’investissement s’étend également aux prestataires qui servent cette activité (cabinets d’avocats, cabinets d’audit, conseils en stratégie, banques d’affaires, M&A, etc.)
Pour vous, Bilanciel sélectionne, rencontre, valide les candidats qui répondront à toutes vos attentes.
Les meilleures rencontres ne naissent pas du hasard.
Recrutement, évaluation, évolution… une entreprise se compose d’identités individuelles qui interagissent pour créer une identité collective. Une collaboration pleinement réussie naît de cette subtile alchimie.
Pour vous, Bilanciel sélectionne, rencontre, valide les candidats qui répondront à toutes vos attentes.
Marier les talents pour accroître les potentiels
- Analyse de la pertinence des besoins de recrutement
- Analyse de la définition du poste à la validation finale du candidat retenu
- Tri des cvs, présélection des candidats
- Entretien d'évaluation
- Méthodes utilisées : approche directe, annonces, réseaux spécialisés…
Une très grande réactivité
Grâce à notre polyvalence (passage de l'offre sous 24 heures), notre délai moyen de présentation (short-list de candidatures qualifiées) varie de 2 à 4 semaines. Pas d'engagement d'exclusivité, pas de frais de dossier, un recrutement garanti en six mois.
Différents domaines : cadres/non cadres
Spécialisation dans le partenariat avec les fonds d’investissement pour monter les équipes après acquisition et pour développer les entreprises.
Plus spécialisés :
- Assistantes
- Comptables
- Financiers
- RH
- Commerciaux
Et aussi :
- Juristes
- Ingénieurs
- Attachés de presse
- Marketing
Nos tarifications
A base de forfait à partir de 15 000 euros HT le recrutement
Le forfait comprend :
- Sourcing (sites internet choisis par Bilanciel, réseaux)
- Sélection des candidats par Bilanciel puis transmission à l’entreprise d’un tri sélectif
- Evaluation des candidats sélectionnés ensemble par l’entreprise et par Bilanciel par un entretien
- Choix définitif
Tout la procédure se veut active et en communication directe avec l’entreprise qui se doit d’être réactive rapidement pour visualiser les tris de cvs.